仲裁的意思是什么？听我和你说

劳动人事争议仲裁是处理劳动人事争议的一项基本法律制度，是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。劳动争议在进行劳动仲裁时，在程序上适用的主要法律为《劳动争议调解仲裁法》，但在具体办案过程中，还有很多细节问题需要做出规定，于是人社部出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》。

劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会优先立案，优先审理。（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认）

劳动人事争议仲裁院是专门处理劳动人事争议案件的机构。司法行政部门在仲裁机构设立法律援助工作站，申请劳动人事争议仲裁后，如果有需要，还可申请法律援助。

法律援助是为了解决群众困难。由于法律援助是免费的，法律援助机构在收到申请后必须依法进行经济困难状况的审查。但符合条件的经济困难劳动者和申请支付劳动报酬、工伤赔偿的农民工申请劳动人事争议法律援助的，免予经济困难审查。

当事人到劳动人事争议仲裁院申请劳动人事争议仲裁后，如果有驻院的法律援助工作站，可以直接到工作站申请法律援助；如果咨询的事项不属于法律援助范围或不属于法律问题的，工作站也会提出法律建议或告知应咨询的部门、渠道。

　　如果当事人去的仲裁院尚未设立法律援助工作站，工作人员将通过引导当事人拨打“12348”公共法律服务热线、登录法律服务网和告知法律援助机构办公地址、申请材料和工作流程等信息等方式向当事人提供帮助。